Coaching de carrière
Le Coaching de carrière est pour vous si:
- Vous recherchez votre propre vision de votre carrière professionnelle, s’articulant sur vos rêves et valeurs
- Vous envisagez changer votre piste professionnelle actuelle mais vous ne savez pas par où commencer
- Vous aimeriez mettre au point une stratégie efficace de votre développement
- Vous avez besoin d’être motivé
- Vous voulez mieux mettre à profit votre potentiel
- Vous tenez à acquérir de nouvelles compétences et apprendre de nouveaux comportements
- Vous voulez vous assurer des conditions de succès optimales
- Vous éprouvez un sentiment d’épuisement professionnel et une absence de motivation
- Vous recherchez l’équilibre entre votre vie personnelle et professionnelle
Grâce au coaching de carrière:
- Vous fixerez pertinemment vos objectifs professionnels
- Vous vous motiverez davantage au travail
- Vous connaîtrez vos atouts et vos points forts
- Vous construirez votre stratégie individuelle de développement et de carrière
- Vous mettrez consciemment à profit vos compétences
- Vos décisions deviendront plus pertinentes et mieux réfléchies
- Vous éliminerez vos propres blocages et contraintes
Ma méthode de travail:
Dans mon travail, j’adopte une approche focalisée sur les résultats, suivant la méthodologie de l’Erickson College. .
Lors du premier entretien, nous signons avec le client un contrat de coaching qui définit les modalités de notre coopération. Si le donneur d’ordre est un employeur, nous dressons alors un contrat tripartite.
Un processus habituel prévoit de 5 à 10 sessions strictement structurées.
Les sessions se tiennent une fois toutes les 2 à 3 semaines. .
Les intersessions sont destinées à mettre en oeuvre les solutions élaborées.
Lors des sessions, je tiens tout particulièrement à soutenir mon client à formuler clairement son objectif et à mettre au point des actions permettant de le réaliser.
En tant que coach, j’applique le code de déontologie de la International Coach Federation.
J’invite à coopérer aussi bien des clients individuels que des employeurs désireux de développer leurs organismes et leurs collaborateurs (concevoir des pistes de carrière, des programmes de développement et de motivation des salariés, procéder à des modifications structurelles, l’outplacement).
Vous êtes les bienvenus !