Coaching de vie
Le coaching de vie est pour vous si :
- Vous pensez à changer votre vie mais vous ne savez pas par où commencer
- Vous êtes à la croisée des chemins, vous vous posez des questions sur vos choix
- Vous voulez surmonter vos barrières et contraintes
- Vous voulez déployer vos ailes mais vous sentez quelque chose vous retenir
- Vous voulez combattre vos appréhensions, le manque de confiance en soi et vous défaire de votre autocritique
- Vous désirez vous rendre compte de votre propre potentiel
- Vous êtes à la recherche de nouvelles solutions et de motivations pour agir
- Vous voulez vivre en harmonie avec vous-même
Grâce au coaching de vie :
- Vous saurez mieux identifier vos objectifs les plus appropriés
- Vous augmenterez votre confiance en vous
- Vous mettrez consciemment à profit vos compétences
- Vos décisions deviendront plus pertinentes et mieux réfléchies
- Vous éliminerez vos propres blocages et contraintes
- Vous saurez éviter des "pièges intellectuels"
- Vous ressentirez plus de liberté
- Vous sentirez pouvoir influer sur votre vie
Ma méthode de travail:
Dans mon travail, j’adopte une approche focalisée sur les résultats, suivant la méthodologie de l’Erickson College. .
Lors du premier entretien, nous signons avec le client un contrat de coaching qui définit les modalités de notre coopération. Si le donneur d’ordre est un employeur, nous dressons alors un contrat tripartite.
Un processus habituel prévoit de 5 à 10 sessions strictement structurées.
Les sessions se tiennent une fois toutes les 2 à 3 semaines. .
Les intersessions sont destinées à mettre en oeuvre les solutions élaborées.
Lors des sessions, je tiens tout particulièrement à soutenir mon client à formuler clairement son objectif et à mettre au point des actions permettant de le réaliser.
En tant que coach, j’applique le code de déontologie de la International Coach Federation.
J’invite à coopérer aussi bien des clients individuels que des employeurs désireux de développer leurs organismes et leurs collaborateurs (concevoir des pistes de carrière, des programmes de développement et de motivation des salariés, procéder à des modifications structurelles, l’outplacement).
Vous êtes les bienvenus !